Hodnotový koncept
Veríme, že naša prvá zodpovednosť je voči pacientom, lekárom a sestrám, matkám a otcom a všetkým ostatným, ktorí využívajú naše produkty a služby.Pri plnení ich potrieb musí byť všetko, čo robíme, vysoko kvalitné.Musíme sa neustále snažiť poskytovať hodnotu, znižovať naše náklady a udržiavať primerané ceny.Objednávky zákazníkov musia byť vybavené rýchlo a presne.Naši obchodní partneri musia mať možnosť dosiahnuť primeraný zisk.
Sme zodpovední voči našim zamestnancom, ktorí s nami spolupracujú po celom svete.Musíme poskytnúť inkluzívne pracovné prostredie, v ktorom musí byť každá osoba považovaná za jednotlivca.Musíme rešpektovať ich rozmanitosť a dôstojnosť a uznávať ich zásluhy.Vo svojej práci musia mať pocit istoty, naplnenia a účelu.Náhrada musí byť spravodlivá a primeraná a pracovné podmienky čisté, usporiadané a bezpečné.Musíme podporovať zdravie a pohodu našich zamestnancov a pomáhať im pri plnení rodinných a iných osobných povinností.Zamestnanci musia mať možnosť podávať návrhy a sťažnosti.Pre kvalifikované osoby musia existovať rovnaké príležitosti na zamestnanie, rozvoj a postup.Musíme poskytnúť vysoko schopných vodcov a ich činy musia byť spravodlivé a etické.
Koncepcia zamestnávania
Konkurencia medzi dnešnými podnikmi je v konečnom dôsledku súťažou talentov.S cieľom rozšíriť kanály na výber a menovanie ľudí, prelomiť tradičný mechanizmus zamestnávania, zaviesť princípy otvoreného, rovnocenného, konkurenčného a na zásluhách založeného zamestnania a zmeniť „konské dostihy“ na „konské dostihy“.Podniky musia vždy dodržiavať mechanizmus zamestnávania „schopní, priemerní a nečinní opúšťajú“, nastoliť naliehavý zmysel pre zodpovednosť „žiadna snaha nie je chybou“ a vytvoriť inštitucionálne prostredie, v ktorom budú vynikajúce manažérske talenty vyniknúť.
Pre stredné kádre komplexne implementovať metódy riadenia konkurenčného náboru, kvantitatívneho hodnotenia, pravidelnej rotácie a nevyraďovania;u radových zamestnancov je potrebné trvať na obojstrannom výbere, prideľovaní postov, prideľovaní zodpovedností, prideľovaní ľudí a vyjasňovaní právomocí a zodpovedností;tak, aby sme si skutočne uvedomili „Tí priemerní idú dole, tí nečinní opúšťajú“, vytvoríme kvalitný kádrový tím a vyberieme kvalifikovaných a vynikajúcich zodpovedných ľudí na všetkých úrovniach.Spoločnosť zameraná na ľudí bude vždy trvať na tom, že „meritokracia je využívať a talent je slúžiť“ a „ľudia čo najlepšie využívajú svoj talent“.Upevniť povedomie o výbere talentov o „schopnosti aj politickej integrite, výbere výkonu“.Zároveň sa realizuje stratégia „interného vzdelávania a externého zavádzania“.Konkrétne ide o kultiváciu a udržanie talentov zvnútra;absorbovať a predstaviť talenty zvonku.
Koncept úspechu
Každý má v živote svoje ideály a ciele.Chvályhodné je, že musia mať ducha hľadania pravdy na faktoch, byť pri zemi, objektívne a pokojne analyzovať svoje prednosti, ako aj objektívne podmienky reálnej spoločnosti a prostredia a formulovať tie reálnejšie.Etapové ciele, ako sú dlhodobé, strednodobé a krátkodobé ciele.Pre krátkodobé ciele musíte kedykoľvek skontrolovať medzery, zamyslieť sa a motivovať sa a nájsť smer svojho úsilia.Nechajte sa aj naďalej malými úspechmi motivovať k napredovaniu, od jedného úspechu k druhému Smerom k ďalšiemu úspechu, keď si jedného dňa, keď sa zrazu obzrieme späť, uvedomíme, že sme už v živote dosiahli veľa fázových úspechov, na ktoré sme hrdí. z
Samozrejme, úspech a neúspech idú vždy ruka v ruke.Bez neúspechu neexistuje úspech.Kľúčom je vidieť náš postoj k zlyhaniu.Musíme čeliť zlyhaniu priamo.Neúspech neznamená navždy, pretože zlyhanie je zlom v živote.Ak viete, ako zlyhať, môžete znova vstať a nájsť dôvod neúspechu, takže úspech vás láka.Najjednoduchšia vec na svete je vytrvalosť a najťažšia je vytrvalosť.Ľahko sa to hovorí, pretože každý to môže robiť, pokiaľ je ochotný to robiť;je ťažké povedať, že je to tak, pretože je to naozaj možné, ale koniec koncov, len málo ľudí to dokáže.A úspech spočíva vo vytrvalosti.Toto je tajomstvo, ktoré nie je záhadné.
Koncept postoja
O všetkom rozhoduje postoj!Len udržiavaním pozitívneho prístupu, robením vecí srdcom, vkladaním najdôležitejšej energie do najdôležitejších vecí, sústredením sa na vlastnú kariéru a úspech, venovaním najväčšieho entuziazmu a snahou o dokonalosť: môžeme nám dať najväčšiu motiváciu k úspechu, môžeme Iba vtedy, keď dokážeme hrať svoj najväčší potenciál, môže byť naša schopnosť sprevádzaná väčšou inováciou a kreativitou!Budeme robiť veci dobre a robiť svoju prácu dokonale!
